Umieść 5 szympansów w jednym pokoju.
Zawieś banana przy suficie i ustaw drabinę pozwalającą dotrzeć do
banana. Upewnij się, że nie ma innego sposobu by schwytać banana.
Zainstaluj system, który będzie miał za zadanie wylać lodowata wodę w
całym pomieszczeniu ( oczywiście przez sufit) jak tylko któryś z szympansów
zacznie wchodzić po drabinie.
Szympansy szybko się nauczą, że nie należy wdrapywać? się na drabinę.
Po jakimś czasie wyłącz system "polewania lodowatą wodą".
Teraz zastąp jednego z szympansów nowym.
Ten ostatni wejdzie po drabinie i nie wiedząc, czemu dostanie ********
od innych. Zastąp jeszcze jednego ze starych szympansów nowym.
Ten tez dostanie ********, i to szympans n° 6 (ten, który był przed
nim wprowadzony) będzie bil najmocniej.
Kontynuuj wymianę starych szympansów na nowych aż będą sami nowi.
Zauważysz ze żaden z nich nie będzie się starał wchodzić na drabinę, a
jeżeli trafi się jeden, który o tym choćby pomyśli to na pewno
dostanie ******** od pozostałych. Najgorsze jest to ze żaden z nich nie wie,
dlaczego. Tak tez rodzi się funkcjonowanie i kultura firmy. Teraz wiesz, jaki jest proces, dlaczego przyśpiesza się wymianę?
"Dinozaurów" na "młodych", dlaczego nie dostaniesz banana, i dlaczego
twój współpracownik staje się twoim najgorszym wrogiem!

POZDRO